Teamleider ROM, Ecologie en Externe Veiligheid

Teamleider ROM, Ecologie en Externe Veiligheid
(32 - 36 uur)

Solliciteer uiterlijk dinsdag 1 september 2026 via deze button

Ons gedreven team ROM, Ecologie en Externe Veiligheid zet zich in voor een veilige, leefbare, gezonde en duurzame leefomgeving. De 14 collega’s binnen dit team zijn adviseur op 1 of meerdere gebieden van ruimtelijke ordening & milieu, ecologie of externe veiligheid. Zij zorgen voor integraal advies, beoordeling en projectwerkzaamheden op het gebied van thema’s zoals ruimtelijke ordening, milieu (denk hierbij bijvoorbeeld aan bodem, geluid, energie en klimaatadaptatie), ecologie en externe veiligheid. Ook vervult een aantal medewerkers de rol als ambassadeur bij onze opdrachtgevers.

Als Teamleider ROM, Ecologie en Externe Veiligheid is het jouw verantwoordelijkheid om het team te faciliteren en aan te sturen, gericht op het behalen van de teamdoelstellingen. Jij zorgt dat jouw teamleden – op een verantwoorde en prettige manier - optimaal kunnen presteren in hun rol als (beleids)adviseur of ambassadeur richting gemeenten en Provincie.

Samen met de beleidsadviseur volg jij externe ontwikkelingen en heb jij veel invloed op de strategische richting van het team. Jij onderhoudt als accountmanager contact met opdrachtgevers en collega's binnen de andere omgevingsdiensten. Jij hebt oog voor ontwikkelingen buiten onze organisatie en het effect hiervan. Je denkt actief mee over kansen en bedreigingen en doet voorstellen om hierop te anticiperen.

Groeps- en individuele ontwikkeling hebben altijd jouw aandacht. Je bouwt een goede relatie op met jouw medewerkers en besteedt aandacht aan (duurzame) inzetbaarheid, functioneren en ontwikkeling. Ook lever je input aan en hou je rekening met strategische personeelsplanning.

Als leidinggevende ben jij gericht op verbinding: tussen de organisatie en haar medewerkers, binnen het team, over teamgrenzen heen en tussen onze organisatie en externe partijen. Je werkt nauw samen met het Afdelingshoofd Expertise en de 4 andere teamleiders binnen Expertise.

Jij draagt bij aan de planning- en controlcyclus door input te leveren voor de uitgangsnotitie van volgende jaren. Je stuurt (bij) op prestatie-indicatoren en rapporteert hierover. Het teambudget wordt door jou beheerd en je legt hier verantwoording over af. Het laten aansluiten van de capaciteitsplanning op behoeften van onze klanten en beschikbare middelen is altijd een uitdaging; die ga jij aan!  En last but not least: natuurlijk besteed je ook tijd aan jouw eigen ontwikkeling. Over enkele maanden staat een bedrijfsbreed ontwikkeltraject voor leidinggevenden in de planning. Ook is er ruimte voor jouw individuele ontwikkelwensen.

Wie ben jij?

• Je bent een natuurlijk leider met een coachende instelling. Je wilt professionals faciliteren waar dit nodig is en ruimte geven waar dit kan. Je bent gericht op resultaten, verbinding en ontwikkeling.

• Je bent een inspirerende en verbindende collega die vertrouwen wekt en open staat voor innoverende strategieën en ideeën of hierin het voortouw neemt.

• Je denkt in kansen vanuit een klantgerichte en ondernemende benadering.

• Je bent communicatief sterk en combineert dit met mensgerichtheid en organisatiesensitiviteit.

• Je bent toegankelijk en betrouwbaar voor medewerkers en stakeholders.

• Ook heb je oog voor organisatie- team- en individuele belangen.

• Jij kunt en wilt de ODMH vertegenwoordigen in jouw acties en gedrag.

• Je houdt overzicht en hebt analytisch vermogen.

• Je beschikt over HBO(+) of academisch werk- en denkniveau.
• Je hebt affiniteit met één of meerdere werkterreinen van de ODMH of één van de aspecten hiervan.

Jouw arbeidsvoorwaarden

• Jij ontvangt een salaris van maximaal € 6.836,- bruto per maand (CAO SGO, schaal 11A) bij een 36-urige werkweek. Doorgroei naar uitloopschaal 12 is mogelijk (maximaal € 7.253,- bruto per maand).

• Daarbovenop krijg je een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris, dat je flexibel kunt gebruiken of maandelijks kan laten uitbetalen.

• Je krijgt ruim 5,5 weken vakantie. Wil je vakantiedagen bijkopen? Dat kan!

• Via het ABP krijg je een heel goed pensioen. Wij betalen 2/3e van de premie.

• Je kunt in overleg hybride en flexibel werken.

• Wij bieden veel ruimte en budget voor persoonlijke ontwikkeling.

• Ook dragen we bij aan jouw arbeidsongeschiktheidsverzekering en kun je gebruik maken van het vitaliteits- en duurzaamheidsbudget.

• Vitaliteit vinden wij belangrijk, daarom dragen wij bij aan jouw sportabonnement.

• Kom je met de trein? Ons kantoor is vanaf het station binnen 10 minuten lopend bereikbaar. Kom je met de auto? We hebben voldoende eigen parkeerplekken en laadpalen.

• Uiteraard ontvang je een goede reiskostenvergoeding, de benodigde ICT-middelen en lekkere koffie of thee.

Onze organisatie

Bij de Omgevingsdienst Midden-Holland heb je een baan die ertoe doet. Wij dragen bij aan een veilige, duurzame en gezonde leefomgeving. Werken bij ons betekent ook; werken voor een ambitieuze, innoverende en digitaal-gestuurde organisatie met oog voor mens en ontwikkeling. Dit doen wij door taken m.b.t. milieu en bouw- en woningtoezicht uit te voeren voor de aangesloten gemeentes en/of provincie. In een informele sfeer werken onze 230 collega’s prettig samen, zowel binnen hun team als daarbuiten. Wij organiseren ook regelmatig activiteiten; van sport tot gezellige borrels en een leuk eindejaarsfeest. Wil jij alles weten over het werken bij een omgevingsdienst? Check De Betere Wereldbaanen via Werken bij ODMH kan je meer zien over ons mooie werk.

Heb je vragen over de functie?

Bel dan gerust met Wim Teeuwen, afdelingshoofd Expertise (088 – 545 03 68). Bij vragen over de sollicitatieprocedure kun je bellen met Lotte Dennebos, HR-medewerker (088 – 545 00 00) of mailen naar hr@odmh.nl.

Wil je liever eerst samen een (digitale) kop koffie doen? Dat kan natuurlijk ook. We gaan graag met je in gesprek.Vanwege de vakantieperiode zijn wij in deze periode mogelijk minder goed bereikbaar. Het kan daardoor iets langer duren voordat je een reactie van ons ontvangt. Een VOG of een assessment kan deel uitmaken van de (sollicitatie)procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld